支付员工培训费一般是要通过“应付职工薪酬一职工教育经费”过渡的。这是因为可行性项目中所记录的职工薪酬教育经费，既包括企业为职工支付的教育经费，又包括企业进行培训活动所需要支出的活动经费，这些活动经费可以通过“应付职工薪酬一职工教育经费”过渡完成支付。另外，企业把相关职工培训的费用记录在“应付职工薪酬一职工教育经费”中，也有助于企业管理层更好地完善企业绩效考核制度，从而增强职工的学习动力，培养企业核心竞争力。 拓展知识：另外，由于职工培训费用的支付要求较高，因此，企业还应该设立教育基金，用以为职工支付培训费用，从而更好地保证职工从培训中受益，使职工的专业技术水平不断提高，促进企业的发展。