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管理费用里的职工教育经费，还用通过应付职工薪酬过渡吗 公司支付员工培训费 可不可以直接做 借 管理费用-职工教育经费 贷 银行存款
84785018 | 提问时间：2022 02/28 12:52
meizi老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师
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你好； 是的。  要走 借管理费用-工会经费贷应付职工薪酬- 工会经费‘’ 借   应付职工薪酬- 工会经费‘贷银行存款   
2022 02/28 12:53
2条追问解答 查看全部

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实操里面关于培训费有两种做法：一种是，借：管理费用-培训费 贷：银行存款等 ;另一种是 借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款等 借：管理费用-培训费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费。我认为应该是借：借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款等借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费，请问：到底哪个好呢？ 1304
老师，员工培训费计入教育经费，必须计提吗？是借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 借应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款？ 1522
你好老师，员工的培训费我入职工教育经费了。您看是这样做分录吗：借管理费用-培训费，贷应付职工薪酬-职工教育经费。结转费用：借应付职工薪酬-职工教育经费，贷银行 461
老师：继续教育费和培训费，做分录一样吗，我把继续教育通过职工教育经费，（借：管理费用-职工经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费，借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款） 而培训费：我直接借管理费用--培训费用 贷：银行存款 793
关于培训费，咱会计学堂做的是借：管理费用-培训费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款我想问的问题是为什么管理费用里有职工教育经费这个明细科目，不做在里面，而是做在培训费里面？ 1030
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