残保金是当雇主提前解除劳动合同而不到期造成被解除劳动关系劳动者工资收入和保险待遇减少时，应用特定算法计算计算出来的一笔赔偿金。公司需要缴纳残保金的情况有：1、当雇主以辞职的方式解除劳动关系，雇主应支付残保金；2、当雇主以解除劳动合同的方式解除劳动关系，雇主应支付残保金；3、雇主自行解除劳动关系，而劳动者不同意，雇主应支付残保金；4、当劳动合同到期，雇主未能续签劳动合同，雇主应支付残保金。缴纳残保金对雇主来说，是对劳动者履行劳动合同负有义务的补偿，是企业劳动关系正常管理、和谐稳定的重要保障措施。 拓展知识：残保金的缴纳负担一般由雇主承担，但个别市场参与者经国家认证的社会保险机构可以接受代为缴纳残保金，赔偿劳动者因辞退或解除劳动关系所造成的经济损失。