是的，如果员工发生工伤，公司依照规定要赔偿。根据职工保险条例，职工发生工伤，由工伤保险补偿。由于社保没有离职，公司仍要按照规定承担责任。 根据《职工保险条例》规定，发生工伤的职工，可以从工伤保险中得到补偿。保险补偿形式有医疗补偿、护理补偿、住院补偿、伤残补助和死亡补偿等。同时，公司还需要承担劳动能力减损补偿、精神抚慰金等责任，以及进行工伤康复治疗等。 总之，如果是发生了工伤，无论社保是否离职，公司都要按照规定承担赔偿责任，补偿伤残职工的损失。 拓展知识：如果工伤是由公司的违规行为导致的，则公司要承担更多的责任，不仅要支付工伤保险给职工赔偿，还要负担其他损失，并向工伤职工支付更多的补偿金。