根据《中华人民共和国劳动保障法》第六十五条规定：“因工作发生的工伤事故，用人单位应当根据有关规定给予伤残赔偿金，并对受伤的劳动者提供职工工伤保险的医疗、失能抚恤金和生活补助金等待遇和保障。” 由此可见，除了伤残赔偿金外，员工发生工伤，用人单位还有义务向其提供职工工伤保险的医疗、失能抚恤金和生活补助金等待遇和保障。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，“当事人任何一方有经济损失的，应当由另一方承担赔偿责任”，故用人单位应还需要承担赔偿责任。 拓展知识：《中华人民共和国劳动保障法》第六十六条规定，“伤残赔偿金的额度，由劳动行政部门根据当地经济发展水平确定”。根据不同地域，伤残赔偿金的具体数额会有所不同，需要根据当地的标准来办理。