对于女同事的产假工资，通常都是按照正常工资的比例发放的，具体标准由不同的公司有所区别，一般有以下几种情况： 一、全额发放：根据《劳动法》规定，对于无劳动能力的女职工，雇主应该全额发放她本月的工资； 二、按月减少：一些公司会按月减少女同事产假期间的工资，即在女同事开始产假期前与结束后，按月给予该同事的工资会有所不同； 三、发放折扣：有的公司会给予女同事产假期间一定的折扣，此类折扣一般以半月的工资或一个月的工资的一半来扣减； 四、补助发放：除了给予女同事产假期间的工资外，一些公司还会发放补助，例如发放额外的通讯补助、生活补助等。 总之，女同事产假期间的工资发放方式各地也不尽相同，但都应当按照《劳动法》规定实施。拓展知识：如今，越来越多的公司开始为了鼓励女性雇员，正在引入贴息政策，即穿插在期间内按照女职工当月工资的标准，给予提高的补贴，以鼓励女性雇员继续工作，实现公司的发展。