关于一次性留工补助的问题，一般来说，这笔钱会发放给企业的员工，以补偿他们由于历史原因而遭受的损失，从而让员工在努力工作的同时得到充分的回报。 但是，如果企业收到了一次性留工补助，却没有发放给员工，违反了相关管理规定，将会对企业的声誉造成一定的影响。根据《企业内部管理规定（试行）》的规定，一次性留工补助发放到企业后，应由企业按照实际情况中止发放或继续发放。 因此，当企业收到这笔钱时，应当将其发放给员工，以此来补偿他们多年来积累的劳动成果，从而使企业声誉受到保护。另外，企业还应注意保证发放时的公平性，以及发放数额的合理性，防止出现不公平的情形发生。如果没有发放，企业可以采取适当的补救措施，包括提供其他福利，参与再培训等。