答：一般情况下，缺勤扣款应该算入应发工资中。根据《劳动合同法》规定：用人单位安排劳动者工作时，劳动者应当在所安排的劳动时间履行劳动义务；如果劳动者缺勤，用人单位可以按照合同约定或者国家规定扣除劳动者应得工资，但不得超过应发工资的50%。根据这一规定，用人单位按照合同约定或者国家规定，对劳动者出现缺勤情况而扣除工资，应当算入应发工资中。 拓展知识：《劳动合同法》还规定，用人单位拖欠劳动者工资的，应当依照劳动者索赔的原则，支付拖欠的工资及利息，一般利息按本金的1.5%每月计算，但也不得超过应发工资的50%；如果用人单位在拖欠工资不足一年的情况下，就可以根据实际情况来确定利息的收取标准，以保障劳动者的合法权益。