社保缓缴包括养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险四种社会保险缴费。 养老保险缓缴就是指企业在符合缓缴条件的情况下，可以申请延期缴纳养老保险费，一般是分3—12个月缓缴，缓缴期内月缴费不变，缓缴期满后按正常月缴费金额缴纳，缓缴期内缴费按正常月缴费金额的90％缴纳。 失业保险缓缴是指企业在遇到特殊困难时，可以申请缓缴失业保险金，一般是分3—6个月缓缴，缓缴期内月缴费不变，缓缴期满后按正常月缴费金额缴纳，缓缴期内缴费按正常月缴费金额的75％缴纳。 医疗保险缓缴就是指企业在遇到特殊困难时，可以申请延期缴纳医疗保险费用，一般是分3—6个月缓缴，缓缴期内月缴费不变，缓缴期满后按正常月缴费金额缴纳，缓缴期内缴费按正常月缴费金额的90％缴纳。 工伤保险缓缴是指企业在遇到特殊困难时，可以申请延期缴纳工伤保险费，一般是分3—6个月缓缴，缓缴期内月缴费不变，缓缴期满后按正常月缴费金额缴纳，缓缴期内缴费按正常月缴费金额的90％缴纳。 社保缓缴是基于企业的特定情况批准的，它能够给企业提供短期实用的财政解决方案，帮助企业改善现有财务状况，度过财务上的困境。 拓展知识：在申请社保缓缴时，企业需要提供相关的营业执照、企业财务报表等资料作为证明，保证申请缓缴的真实性。同时，企业还需要遵守相关法律法规，申请缓缴后需要按照延期缴纳社保费用。