处理计提过多的工资，首先要对职工薪酬支出进行计提。计提时，所计提的借方应该管理费用，代放应付职工薪酬；另外也要把计提时社保个人部分费用也纳入其中。计提时还需要考虑税后所得的差额，以及个人的社保缴费等情况，如果有调整则需要重新计提一次，以保证支出的准确性和合规性。细化的配置要求可以让财务部门的审计工作变得更加容易，从而减少准备工作的时间成本，减少审核工作的时间成本。 拓展：计提管理员应该深入了解财务管理原则，全面掌握会计理论基础，以及最新的国家财税政策，对计提进行审查，并对发现的变更情况作出调整，以提高财务部门的财务管理水平。另外，关于工资计提的相关事项，还可以根据各公司的有关法律法规、规章制度、政策等，协助财务部门进行工资管理，确保财务部门准确、合规进行计提支出，也可以根据需要建立管理意见文件，以利于改善工作。