可以，但如果公司发放了一次性工资，股东必须按月向个人所得税收取和缴纳企业所得税。此外，公司必须支付劳动争议处理费，为员工劳动合同支付赔偿金。税务风险主要有以下几点： 1、个人所得税风险：只要股东的一次性工资超过一定的税前月收入，就要按月缴纳个人所得税。 2、企业所得税风险：股东拿到一次性工资，企业就要支付企业所得税。 3、劳动争议处理及赔偿费用支出风险：根据国家有关规定，股东之间当达成协议发放一次性工资时，公司还要支付劳动争议处理费和为员工劳动合同支付赔偿金。 因此，公司在发放一次性工资时，应充分考虑所面临的税务风险，并积极采取有效措施，避免出现相关问题。 拓展知识：企业向员工或股东发放一次性工资时，还要考虑社会保险及公积金的问题。根据社保和公积金相关规定，企业必须支付一次性工资的社会保险及其它社会保险费用以及公积金费用等。