根据目前门店的情况，应该以门店和股东目前的资金状况为准，发放工资。也就是说，应当根据现有的资金进行投入，并充分考虑股东的投资状况。在这种情况下，如果股东由于投资而有资金准备，则可以根据股东占股的比例进行相应的发放；如果由于本身资金不足等原因而无法参与投资，则应当考虑门店的资金情况，并适当调整工资比例，以尽可能保障股东和门店的利益。 从另一个角度来看，根据股东投资的具体情况，门店可以制定一定的政策和分配方式，以确保发放工资不会影响门店资金的正常购买和运作。比如在运作期间，以股东投资比例为依据，推出折扣政策，适当降低当前的工资发放额，在适当时候发放一定的额度补偿等等。这样一来，可以保证门店在经营期间，股东可以得到合理的分配，而门店也可以有充足的资金去维持和拓展正常运作。