试用期签署的劳动合同和正式员工试用统一合同模板可以吗?
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84785018 | 提问时间:2023 01/13 09:10
可以的,但要注意几点:
1. 试用期签署的劳动合同要明确试用期的时间,一般不超过一年,且合同中要写明双方解除协议的条件和期限。
2. 正式员工试用统一合同模板需要遵循当地劳动法所规定的内容,根据具体情况,劳动合同中可能还要约定具体的报酬方式、职位、期限、工作时间、福利待遇等。
3. 劳动合同签订时,双方应当严格履行当地法律法规的各项规定,不得越轨变通,避免犯罪和违法。
拓展知识:正式员工试用期劳动合同的关键要求是:一是要清楚地了解有关的法律法规;二是要明确劳动合同的主体,即雇主和雇员要有明确的身份;三是要明确合同条款,包括劳动时间、劳动地点、工作内容、工资、五险一金等,以及劳动过程中双方的维权义务和责任等;四是要明确劳动合同的解除和终止条件及期限,以免雇主和雇员之间出现理解偏差和纠纷,产生不必要的经济损失。
2023 01/13 09:19
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