1.法律保护不足：不签订书面劳动合同，一旦发生劳动争议，员工可能难以证明劳动关系的存在，从而影响其合法权益的维护 2.工资和待遇无保障：没有明确的劳动合同，员工的薪资、福利等可能无法得到保障，存在被随意降低或变动的风险 3.社会保险缺失：不签订劳动合同可能导致用人单位不为员工缴纳社会保险，员工在遇到疾病、工伤、失业等情况时无法享受社保待遇