临时工的工资账务处理，是指对临时工与固定雇员相对应的薪酬处理及核算工作。临时工工资账务处理需要在实际运行中考虑薪酬核算段、计发工资段、社保理赔段和税务段等处理工作。 1、薪酬核算：临时工的薪酬包括市场薪酬、劳务报酬和补贴等，根据情况确定临时工的每月薪酬。 2、计发工资：因临时工的薪金均无固定支付日，因此应在每次发薪时，对所有临时工的薪金重新核算，同时考虑每次任务的薪价变更、任务完成程度等。 3、社保理赔：临时工从事临时任务，其薪资在税收和社保缴费方面有一定的规定，因此需要进行相应的社保缴费。 4、税务段：根据临时工的薪资，计算该工的个人所得税，并进行准确的纳税处理。 总的来说，临时工的工资账务处理需要考虑完备的流程，以满足工资的精确处理和准确的缴费要求。 拓展知识：除了工资账务处理，临时工还需要进行相应的人事档案管理，包括在职合同、劳动合同、身份证复印件、健康体检表等，以及临时工请假、调休等事宜的处理。