临时工人员工资的账务处理首先应当明确：它们的工资的类型、发放条件、及账务处理流程。一般来说，临时工人员工资的账务处理是按小时计算（如固定小时费、时间加班费等），可能需要按定期发放工资，也可能不定期发放，具体发放时间取决于企业对其管理政策。 其次，临时工人员工资的账务处理也应当考虑到企业相关的社会保险费、报销服务费以及应税收入的处理，以保证企业的资产完整性和清算方便性。同时，企业也应该考虑临时工人员工资结算的明细记录，以及临时工人员工资的社会保险费的缴纳情况。 最后，临时工人员工资的账务处理，还应该注重与收付款人的沟通及清算方式的安全防范，以确保临时工人员工资的及时、安全及准确清算。 拓展知识：关于临时工人员工资账务处理，有一些企业为了更好地控制临时工人员工资的管理，采用外包服务的方式，对临时工人员的工资由外部服务商进行账务管理，可以减少企业的工资管理成本，并可以更好地控制临时工人员工资的管理风险。