临时工工资账务处理主要分为三个过程：准备、登记和核算。 一、 准备 1. 首先，要收集临时工基本资料，包括：姓名、身份证、联系电话、银行卡号等； 2. 其次，要对临时工的工作内容和岗位进行明确，以便之后的账务登记； 3. 再次，要了解关于劳动合同的相关规定，并将其根据实际情况进行修订，以确保双方权益； 4. 最后，要根据当地劳动法规，确定临时工的工资标准，并准备好工资发放所需要的相关文件。 二、登记 1. 在此阶段，要对临时工的报酬进行记录，及时将工资及社保等缴费信息记录在各账簿中； 2. 根据临时工岗位的不同，将工资分类归类，并记录在工资总账中； 3. 并对临时工的非等额绩效支付进行登记，提前准备好工资发放的相关凭证； 4. 同时将临时工的账务信息同步录入计算机，以供后续查看或报表分析。 三、核算 1. 根据临时工的实际工作情况，进行工资核算，确保工资数额的准确性； 2. 要对临时工所应发放的各类社会保险待遇进行核对，如养老保险、医疗保险、工伤保险等； 3. 对临时工的福利待遇进行核算，比如伙食补助、交通补助等； 4. 最后，要根据当地劳动法规，将临时工的报酬总额合理分割为工资和个人所得税，并记入有关账簿中。 以上就是临时工工资账务处理的整个过程，在办理时，要根据当地劳动法规，灵活运用，确保双方权益得到保障。拓展知识：除了临时工工资账务处理，还要重视长期工工资账务处理，要确保从两个方面进行全面的安全管理，以保证公司及员工双方的合法权益。