一般来说，有关工资条的签字和确认是必不可少的，所以依法受理签字是非常必要的，尤其是在外地员工的情况，更应当重视。通常情况下，公司可以采用以下方式来处理：首先，公司可以在发放工资条时制定好签字确认的流程，即由财务确认，人事部签字，最后由员工签字确认，这样可以一定程度上防范签字被非法使用。其次，对于外地员工，可以采用电子签名的方式，即公司给员工发送电子工资条，通过电子签名，员工可以在任意地方在线签字，这样就可以有效地解决外地员工签字确认的问题。最后，公司也可以采用云存储备份的方法，即将电子签名图片存储到云端，以备证明，以此保证工资条的真实性和有效性。 总的来说，采取以上的措施能够让公司更加便捷的处理外地员工签字确认的问题，保护员工工资条的安全。同时，也促进了企业的发展。拓展知识：随着人工智能的发展，电子签名的应用也将变得越来越广泛，其中，使用智能合约技术，可以智能完成合同的制定和签订过程，有效加快企业之间的交易流程，提高企业效率，降低企业成本。