首先，给临时工发工资，无论开发票还是做工资表，都应按照《中华人民共和国企业会计准则》的相关规定来处理，以确保有效的财务管理。 其次，在给临时工发工资的同时，无论是否给他交社保，都应当在发放之前，按照《劳动合同法》对他进行相应的合法性审查，以确保他的合法权益得到保护。 最后，一般来说，临时工也应当交社会保险，具体的交社保标准和方式需要根据不同地域的有关规定来实施。 总之，给临时工发工资，需要严格按照法律法规的要求，才能有效的保护企业的合法权益，也有利于临时工能够享受到社会保障。 拓展知识：企业依据《社会保险法》及其实施条例和地方性法规，给临时工交社会保险，可分为工伤保险和失业保险两大部分，具体的责任由企业来承担，需要定期缴纳相关保险费用。