根据《劳动法》的有关规定，用人单位解除劳动合同时，应当按照当地月平均工资标准支付解除劳动合同的补偿金。该补偿金的具体计算方式为：基本工资×剩余合同期×工作年限。 以上案例中，当事人于2022年1月20日签订劳动合同，2022年12月1日合同到期，解除劳动关系时，当事人基本工资为6500元/月，那么他应获得补偿金的金额为：6500×11月×1年=71500元。 此外，补偿金的计算公式也可以表示为：当月应发工资总额×剩余合同期×工作年限，其中，当月应发工资总额为：当月基本工资+当月津贴+当月奖金+当月超额工资+当月补发工资等。 从以上的计算方式可以看出，解除劳动合同时，用人单位应当按照当地月平均工资标准给予补偿金，也就是按照当月应发工资总额计算补偿金，以确保劳动者在解除劳动关系时，能够获得公平合理的待遇。