劳动合同和劳务合同首先在内容上有很大区别，从法律定义上来说，劳动合同是由雇主和员工签订的，是一种能使被雇员服从雇主指派，服务与雇主有利益关系的契约；而劳务合同是指劳务提供者向劳务接受者提供劳务，双方形成发包方和承包方关系的契约。 从外观上来看，劳动合同一般来说比劳务合同要复杂的多，因为它要涉及的法律问题，条文和担保条件要求都复杂的多。而劳务合同比较简单，也不需要有太多条文来保障双方利益。 此外，从雇佣方式上来说，劳动合同是雇佣关系，雇主有权指派劳动任务或要求完成；而劳务合同只是为了完成一项指定的劳务，雇主无权指派其他任务，也不能进行任何领导管理。 拓展知识： 另外，承包和发包也有一定的关系，其中订立的合同也分为劳务合同和劳动合同，如果仅仅是提供某种劳动力服务，就是劳务合同；反之如果是按照约定完成一定工作，就是劳动合同。