1.‌‌劳动合同‌：劳动合同的主体具有特定性，一方是‌用人单位，另一方是‌劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是符合劳动年龄条件、具有劳动能力的自然人。‌ 2.‌‌劳务合同‌：劳务合同的主体不具有特定性，可以是法人之间、自然人之间或者法人与自然人之间。提供劳务的一方无须成为接受劳务一方的成员。‌ 主体间的隶属关系 1.‌劳动合同‌：劳动者与用人单位通过劳动合同建立劳动关系后，劳动者在行政上隶属于用人单位，需要接受用人单位的管理和安排。 2.‌劳务合同‌：提供劳务的一方无须成为接受劳务一方的成员，双方之间不存在行政隶属关系，仅存在经济关系。 报酬性质和支付方式 1.‌劳动合同‌：劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，有最低工资标准的要求，支付方式一般为按月支付。‌ 2.‌劳务合同‌：劳务报酬根据市场价格确定，没有最低限额要求，支付方式可以是一次性或分批支付。