33.W公司2018年12月批准了一项股份支付付协议,协议规定,2019年1月1日向20名管理人员每人授授予1000份股票增值权。但必须从2019年1月1日起连续服服务3年,服务期满才可以获得现金。2019年末,估计3年中离开的管理人员为4人,年末股票增值权的公允价值为9元元;2020年末,估计3年中离开的管理人员修正为3人,年末末股票増值权的公允价值为12元;2021年末,确定离开的管理人员为3人,年末股票增值权的公允价值为14元。2022年年年末股票增值权的公允价值为15元,2023年1月1日,未离开的管理人员全部行权。要求:(1)分析期权授予日是否需需要账务处理;(2)根据以上资料,编制相关的会计分录
问题已解决
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#实务#
84784959 | 提问时间:2023 01/10 17:43
【分析】(1)期权授予日需要账务处理,因为公司在2018年12月批准了一项股份支付付协议,在规定的时间内向20名管理人员每人授予1000份股票增值权,涉及到公司的财务管理,应当需要账务处理。
(2)根据以上资料,编制相关的会计分录,首先,编制2018年12月31日关于股票增值权授予的一般会计分录:
股权激励费用:20,000元
负债:20,000元
此外,在2019年末,估计离开的管理人员为4人,年末股票增值权的公允价值为9元,编制会计分录如下:
负债:3,600元
损益:3,600元
2020年末,估计离开人员修正为3人,年末股票增值权的公允价值为12元,编制会计分录如下:
负债:1,800元
损益:1,800元
2021年末,确定离开的管理人员为3人,年末股票增值权的公允价值为14元,编制会计分录如下:
负债:1,200元
损益:1,200元
2022年末,股票增值权的公允价值为15元,编制会计分录如下:
负债:800元
损益:800元
2023年1月1日,未离开的管理人员全部行权,编制会计分录如下:
应付职工薪酬:20,000元
收益:20,000元
拓展知识:会计准则对股权激励计提开支的规定有较为严格要求。期权授予日应当已发生成本,否则不允许任何正负抵销,应当结转为费用。
2023 01/10 17:47
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