33.W公司2018年12月批准了一项股份支付协
议, 协议规定,2019年1月1日向20名管理人员每
人授予1 000份股票增值权。但必须从2019年1月
1日起连续服务3年,服务期满才可以获得现金。
2019年末,估计3年中离开的管理人员为4人,年
末股票增值权的公允价值为9元;2020年末,估
计3年中离开的管理人员修正为3人,年末股票增
值权的公允价值为12元;2021年末,确定离开的
管理人员为3人,年末股票增值权的公允价值为
14元。2022年年末股票增值权的公允价值为15
元,2023年1月1日,未离开的管理人员全部行
权。要求:(1)分析期权授予日是否需要账务
处理
(2)根据以上资料,编制相关的会计分录。
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问题已解决
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84784990 | 提问时间:2023 01/10 16:27
(1)需要账务处理,2018年12月授予股票增值权账务处理时,应计入所支付的价款、获得的权益以及所支付的期权授予成本;
(2)会计分录:
2018年12月31日:
应付职工薪酬 X元 股票期权授予费 X元
应付职工薪酬账户 X元 财务费用账户 X元
2019年1月1日:
应付职工薪酬账户 X元 股票增值权 X元
股票增值权账户 X元
2019年12月31日:
应收股票增值权账户 X元 应付职工薪酬账户 X元
股票增值权 X元 财务费用 X元
2020年12月31日:
应收股票增值权账户 X元 应付职工薪酬账户 X元
股票增值权 X元 财务费用 X元
2021年12月31日:
应收股票增值权账户 X元 应付职工薪酬账户 X元
股票增值权 X元 财务费用 X元
2022年1月1日:
应收股票增值权账户 X元 应付职工薪酬账户 X元
股票增值权 X元 财务费用 X元
拓展知识:股票期权授予费是企业回报职工的重要方式,而股票增值权是一种激励机制,可以让职工有机会以低廉的价格拥有公司股票。股票增值权的激励机制在一定时期内可以分散企业的财务风险,促进企业财务健康,提高企业竞争力和效益。
2023 01/10 16:39
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