如何设置工资薪资结构？比如底薪+绩效+全勤+补贴+加班费，其中涉不涉及法律问题？_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

如何设置工资薪资结构？比如底薪+绩效+全勤+补贴+加班费，其中涉不涉及法律问题？

84784984 | 提问时间：2022 10/10 17:11

李霞老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

你好同学，这一块儿呀，倒是不涉及法律问题的，但是不要低于当地的平均工资是比较好的。

2022 10/10 17:13

2条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

人事说工资=（底薪＋绩效）/应出勤天数*实际出勤天数，应出勤21天，员工实际出勤了17.54，请问核酸出来多少底薪啥的呢公司薪酬基本结构该职位试用期为2个月，试用期底薪2500+绩效1000+全勤200；转正底薪3000+绩效1000+全勤200，带班补贴800/班（与绩效不兼得），人数管理补贴10元/人/月，晚修30元/晚。

886

基础工资+岗位工资+其他工资(职称工资+工龄工资等)+60%绩效工资+补贴(通讯补贴+下乡补贴) 余40%绩效工资年终考核发放这正是公司现在的薪资结构怎么核算日工资怎么算加班费

55

老师我想问问公司如果辞退一个员工。劳动合同薪资构成有基本工资+全勤+加班费+话补+生活补贴+出差补贴，那现在要辞退他的话，我是按照劳动合同签订的薪资构成来计算给他？还是按照基本工资+加班费来给？

153

请问没满勤请问是扣综合薪资还是只扣全勤和底薪？

316

公司绩效奖金，岗位补贴，交通费，加班费，全勤奖怎么发放最好？

231

最新问答

老师我想问下往前整理装订的凭证，如果中间存在断号遗漏的凭证和发票，会有什么风险呢 6小时前

企业筹办期间的开支，没有计入开办费，如果没有计入开办费有什么影响吗 10小时前

研发费用加计扣除。审核企业是否正确区分了资本化和费用化的支出，避免将应资本化的支出作为当期费用扣除。问题：将应资本化的支出作为当期费用扣除，资本化和费用化扣除的比例是相同的，那如果资本化当做费用扣除，其扣除金额也是一样的啊？昨天

汇算清缴无票支出调增可以用亏损冲减吗？昨天

SWOT分析如何帮助会计师在财务报告编制和审计过程中识别和解决潜在的风险和问题？昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果