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应付职工薪酬累积带薪缺勤，当年计提工资了，第二年年度报告之前工资有变动。在调整的时候是不是将管理费用转入留存收益。教材上没提说过，但是我很好奇。
84784961 | 提问时间：2022 08/27 11:05
家权老师
金牌答疑老师
职称：税务师
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第二年年度报告之前工资又变动，按资产负债表日后调整事项处理
2022 08/27 11:19

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注会累积带薪缺勤，这块没弄懂，休年假就是按之前正常上班时候的发工资呗，不扣工资就可以了，为啥还要计提“应付职工薪酬--累积带薪缺勤"，麻烦老师解答一下，谢谢。 328
老师我想问一下关于累计带薪缺勤的，比如一年有5天可使用的带薪缺勤，在本年某月的时候用了4天，在进行会计处理的时候， 借：管理费用 （当月工资） 贷：应付职工薪酬—工资（上班期间工资） —累计带薪缺勤（使用的4天带薪缺勤工资） 458
累积带薪缺勤里面，如果当年没有用完的年休假，下一年还要用的话，当年是借管理费用，贷应付职工薪酬 如果下年用了，是借应付职工薪酬，贷管理费用，如果下年没有用，是不是借应付职工薪酬，贷银行存款 503
在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？ 实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认 1335
老师，职工薪酬那一章，短期带薪缺勤2016年计提2017年的带薪缺勤是5000，这个管理费用计入2016年，2017年没发生，是冲减2017年的管理费用吗 311
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