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#初级职称#
今天考试，有个题，2018年3月1日李某到甲公司工作，劳动合同签4年，2020年10月30日甲公司解除劳动合同，甲公司应支付甲李某的赔偿金是多少，李某上年12月的平均工资为6000，老师解答下
84785000 | 提问时间：2022 08/05 12:13
小云老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,注册会计师
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你好，甲公司应支付甲李某的赔偿金是6000，超过半年按一年计算，赔偿一个月的
2022 08/05 12:17
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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（） A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元 3769
2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为 补偿工资数不用看当地月最低工资和当地上年度职工月平均工资 只按正式录用后的3000算？谢谢 740
李某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知李某在劳动合同解除前12个月平均工资为1 000元，当地最低月工资标准为1 200元，上年度职工月平均工资为3 000元。甲公司应向李某支付的经济补偿金额是（ ）元。请问，老师，这是15年赔偿，什么是最高不超过12年赔偿的？ 3133
8 2016年10月19日，甲公司职工李某因突发心脏病住院冶疗。已知李某实际工作年限为12年，其中在甲公司工作年限为4年。李某依法可享受的医疗期为（　　）。 5193
居民个人李某在甲公司工作 618
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