2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为补偿工资数不用看当地月最低工资和当地上年度职工月平均工资只按正式录用后的3000算？谢谢_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为补偿工资数不用看当地月最低工资和当地上年度职工月平均工资只按正式录用后的3000算？谢谢

84785001 | 提问时间：2022 06/26 15:48

鲁老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师

你好，应该补偿3000元，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的()，应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日，向劳动者每月支付2倍的工资(1倍正常工资+1倍工资补偿)

2022 06/26 16:23

4条追问解答查看全部

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2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（） A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元

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