2020年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000 元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的补偿工资为() A.0元 B.3 600 元 C.3 000 元 D.6 000 元_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

2020年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000 元。8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与郑某签订书面劳动合同，甲公司应向其支付的补偿工资为() A.0元 B.3 600 元 C.3 000 元 D.6 000 元

84785042 | 提问时间：04/22 10:20

朴老师

金牌答疑老师

职称：会计师

同学你好找选择D哦

04/22 10:20

4条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

【例题·单选题】2020年6月1日，郑某到甲公司工作，按月领取工资3000元，8月1日甲公司与郑某签订了劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与郑某签订书面劳动甲公司应向其支付的补偿为( ) A.4000元 B.3600元 C.3000元 D.6000元

413

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元，因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为（） A 3000元 B 7000元 C 3500元 D 1800元

3769

2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。2017年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。根据劳动合同法律制度的规定，因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为补偿工资数不用看当地月最低工资和当地上年度职工月平均工资只按正式录用后的3000算？谢谢

769

王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地最低工资标准为2000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（） A 36000元 B 6000元 C 12000元 D 39000元

3202

王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13 000元，当地上年度职工月平均工资为4 000元，当地最低工资标准为2 000元。劳动合同解除时，甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）。 A. 36 000元 B. 6 000元 C. 12 000元 D. 39 000元要怎么算？

10720

最新问答

我如果买了2025年的初级会计实务，2027年还适用吗昨天

前两年员工的个税都是公司给交的，不从工资里扣。但是前会计没有做计提分录，现在我补计提时借：以前年度损益调整贷：应交税费--应交个人所得税然后借：利润分配--未分配利润贷：以前年度损益调整老师，这样做对吗？昨天

凭证和账簿我知道里，但是总账是汇总记账的依据，不太了解昨天

CPA广告投放的原理是什么？ 5天前

契税是由购房人承担的，不同地区的契税标准可能有所不同。 5天前

下载APP，拍照搜题秒出结果