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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。（此情况用人单位需要多付劳动者3个月的补偿金吗？）
84784994 | 提问时间：2022 07/12 12:31
朴老师
金牌答疑老师
职称：会计师
免费直播
同学你好 对的 公司辞退的需要给
2022 07/12 12:36

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老师，竞业限制，用人单位3个月不支付补偿金。劳动者申请解除。用人单位还需要给劳动者这三个月的补偿金吗 535
以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是（ ）。 A．在竞业限制期限内，竞业限制约定任何一方都不能解除 B．因用人单位的原因导致 2 个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定 C．在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制时，劳动者可以请求用人单位额外支付 3 个月 的竞业限制补偿金 D．竞业限制协议只用人单位有权要求解除 老师这个怎么做 谢谢 539
竞业限制，解除后还要继续旅行单位在期间给劳动者支付的是补偿金么 400
当事人在劳动合同或保密协议中约定了经验限制，但没有约定经济补偿。劳动者除了能收到平均工资30%的经济补偿，能正常收到工资吗？ 268
老师，竞业限制约定经济补偿金，最低额为多少 241
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想问一下这个应该怎么算 企业为增值税一般纳税人，2018至2023年，经相关机构认定为高新技术企业。2023年度有关经营情况如下： （1）全年取得销售电子产品的不含税收入7000万元，提供技术咨询服务取得不含税收入200万元，当年增值税销项税额合计922万元。 （2）取得国债利息50万元。 （3）购进与生产电子产品相关的原材料，取得增值税专用发票，原材料进项税额合计344万元并进行了抵扣。12月购进并使用安全生产专用设备（属于企业所得税优惠目录规定的范围），取得增值税专用发票注明价款50万元，进项税额6.5万元，并进行了进项税额抵扣。 （4）全年与销售电子产品相关的销售成本4150万元；全年发生销售费用1400万元，其中含广告费1100万元，支付给某中介机构的销售佣金200万元，该佣金在税法规定的扣除限额内，但其中的40％为现金支付；全年发生管理费用600万元其中含新技术研究开发费320万 昨天
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