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当事人在劳动合同或保密协议中约定了经验限制，但没有约定经济补偿。劳动者除了能收到平均工资30%的经济补偿，能正常收到工资吗？
84785011 | 提问时间：2023 03/20 21:49
易 老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,税务师,审计师
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你好，这个只是补人 均工资30%的经济补偿，不再支付工资的，因是以后的事，不需要为公司上班的
2023 03/20 21:50
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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。（此情况用人单位需要多付劳动者3个月的补偿金吗？） 136
当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30%（低于合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准） 比如 月平均工资3000 ，最低工资2000 是不是按3000的30%和最低工资比较，低于最低工资的 按最低工资标准2000支付 191
老师，竞业限制约定经济补偿金，最低额为多少 241
无过失性辞退，用人单位提前30天通知。是不是就不用给劳动者经济补偿了？ 这里的经济补偿＝一个月的工资 5138
老师比如经济补偿金里面给他约定了有该赔偿的经济补偿和一个福利费用 一起给他算的经济补偿金 可以就计入经济补偿金这个科目嘛 101
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