以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是（）。 A．在竞业限制期限内，竞业限制约定任何一方都不能解除 B．因用人单位的原因导致 2 个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定 C．在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制时，劳动者可以请求用人单位额外支付 3 个月的竞业限制补偿金 D．竞业限制协议只用人单位有权要求解除老师这个怎么做谢谢_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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以下关于竞业限制协议的解除表述正确的是（）。 A．在竞业限制期限内，竞业限制约定任何一方都不能解除 B．因用人单位的原因导致 2 个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定 C．在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制时，劳动者可以请求用人单位额外支付 3 个月的竞业限制补偿金 D．竞业限制协议只用人单位有权要求解除老师这个怎么做谢谢

84785029 | 提问时间：2023 05/12 11:36

向阳老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,初级会计师,税务师

C.在竞业限制期限内，用人单位要求解除竞业限制时，劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿金选项A、D，在符合法律规定的情形下任何一方都可以解除；选项B，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定。竞业限制限制劳动者一定时期的择业权，比如，一个企业的高管，他掌握了公司很多商业机密，如果他辞职，就要签订竞业限制，防止他给竞争企业泄露，而原单位给他一定的补偿。

2023 05/12 11:43

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请问老师：如果劳动合同里有这一项，是不是都要遵守竞业限制？如经甲方在乙方离职时或提前通知，则乙方在双方关系解除或终止后（无论因何种原因）两年内应遵守竞业限制义务，而无需再行约定。如无其他约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的 30% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业限制的履行，同时免除继续支付竞业限制补偿金的义务。如乙方违反竞业限制义务，应退还甲方支付的全部竞业限制补偿金，并按乙方离职前一年的全部收入的五倍为标准向甲方支付违约金，同时仍应继续履行竞业限制义务。

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竞业限制2年内不解除限制，单位要向劳动者按月发放两年的工资吗

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当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。（此情况用人单位需要多付劳动者3个月的补偿金吗？）

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老师，竞业限制，用人单位3个月不支付补偿金。劳动者申请解除。用人单位还需要给劳动者这三个月的补偿金吗

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竞业限制，解除后还要继续旅行单位在期间给劳动者支付的是补偿金么

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