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用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资？好像没有这个说法吧？没签合同，才付最多11个月的双倍工资，没签无固定期限合同，不是这个吧?在题目里看到的
84784990 | 提问时间：2022 07/03 09:04
兆老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,税务师,注册会计师
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您好，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”出自《劳动合同法》第82条。
2022 07/03 09:23
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老师好，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。请问用人单位要付到什么时候截止呢？ 36
（3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的： 自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（真） （4）用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。 第4项这个支付2倍公司是超过1年的次日开始计算吗，一直到签订无固定期限劳动合同为止吗 453
请问一下老师，下面说法正确吗： 连续订立2次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就该订立无固定期限劳动合同 417
老师您好 用人单位违反不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 这个应当订立的时间是连续工作满10的年的吗？ 确定的时间是 工作满10年了 依然还没有订立合同的时候给2倍工资吗 99
8、林某2007年6月与一家广告公司签订了一份固定期限劳动合同，2008年又续订了固定期限劳动合同。2009年再签新合同，公司与林某没有协商订立无固定期限劳动合同，下列表述正确的有（　）。 A、 因为连续订立2次固定期限劳动合同，所以应当订立无固定期限劳动合同 B、 林某只能订立固定期限劳动合同 C、 林某不能订立无固定期限劳动合同 D、 因为连续订立2次固定期限劳动合同，且没有法定情形，所以应当订立无固定期限劳动合同 老师这道题是D选项为什么不对？ 1522
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