甲公司自2×18年开始实行累计带薪缺勤制度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,职工离开公司时,对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。。甲公司当年在职员工共计5000人,平均日工资为300元。2×18年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天,甲公司预计2×19年有4000名职工将享受不超过5天的带薪年假,剩余的1000名职工每人将平均享受6天半休假,假定这1000名职工全部为公司生产工人。根据资料,计算甲公司2×18年末因带薪缺勤应确认应付职工薪酬的金额,并编制确认分录;
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84784999 | 提问时间:2022 06/14 10:47
因带薪缺勤应确认应付职工薪酬=1000×1.5×300/10000=45(万元)分录为:
借:制造费用/生产成本45
贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤45
2022 06/14 11:03
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