2.(4分)【资料】丁企业共有20008职工,从2015年1月1日起,该企业实行累积带薪制 度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一 个公历年度,超过1年未使用的,则权利作废,在职工离开企业时也无权获得现金支付;职工体年 假时,首先使用当年可享受的权利,再从上年结转的带薪年体假中扣除。 2015年12月31日,丁企业预计2016年有190名职工将享受不超过5天的带薪年体假,剩 余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该企业 平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。 丁企业在2015年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预 期支付的金额,即相当于150天的年体假工资全额45000元。 【要求】根据资料编制相关会计分录。