2.(4分)【资料】丁企业共有20008职工,从2015年1月1日起,该企业实行累积带薪制
度。该制度规定,每个职工每年可享受5个工作日带薪休假。未使用的年休假只能向后结转一
个公历年度,超过1年未使用的,则权利作废,在职工离开企业时也无权获得现金支付;职工体年
假时,首先使用当年可享受的权利,再从上年结转的带薪年体假中扣除。
2015年12月31日,丁企业预计2016年有190名职工将享受不超过5天的带薪年体假,剩
余100名职工每人将平均享受6天半年休假,假定这100名职工全部为总部各部门经理,该企业
平均每名职工每个工作日工资为300元。不考虑其他相关因素。
丁企业在2015年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预
期支付的金额,即相当于150天的年体假工资全额45000元。
【要求】根据资料编制相关会计分录。
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问题已解决
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84785021 | 提问时间:2019 07/30 08:29
您好!会计分录:借:管理费用45000,贷:应付职工薪酬-累计带薪年金45000
2019 07/30 08:54
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