（2）2019年9月30日，分别按照职工工资的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。_实务_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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（2）2019年9月30日，分别按照职工工资的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。

84784962 | 提问时间：2022 05/10 11:58

小万老师

金牌答疑老师

职称：初级会计师,中级会计师,税务师

同学你好，这个工资是多少呢

2022 05/10 12:00

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2021年9月30日,分别按照职エ工资的20%、6%、2%、1%、0.5%、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。

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（1）2019年9月30日，职工工资分配情况如下：应付工资总额为500000元，其中，生产工人工资300000元；生产车间管理人员工资50000元；行政管理人员工资80000元；专设销售机构人员工资70000元。（2）2019年9月30日，分别按照职工工资的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%计算提取由企业承担的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金。(3)2019年10月5日，以现金390000元发工资，根据上月末工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8％、2％、1％、10％计算。

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(4)31日,按照上述应付职工工资的16%.6%.0.5%。0.4%.1.3%和10%分别计提企业应该承担的养老保险、医疗保险、失业保险。工伤保险。生育保险和住房公积金这题怎么做分录阿

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⑥某企业为一般纳税人，职工薪的资料如下: 22022年9月30日.职工工资分配情况如下:应付工资总额为500000元.其中，生工人工300.000元:生产车问管理人员工资50000元;行政管理人员工安80000元;专设的售机构人员工资70.000元。（2）2022年9月30日.分别按照职工工资的20%.6%.296.1%.0.59%、10%计算提取由企业承担的养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险及住房公积金 (3)2022年10月5日.企业从银行提取现金390000元,备发工资。 (4)2022年10月5日.以现金390000元发放工资，根据上月末的工资汇总表，企业代扣代缴由职工负担的养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金分别按应付工资总额的8%. 2%、1%、10%计算，代扣个人所得税5000元。 (

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支付住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，借记其它应付款对不对？

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