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#实务#
计算工资时，员工请假的日薪计算，是按照月薪/21.75还是月薪/每个月实际应该出勤天数？
84785016 | 提问时间：2022 02/10 13:13
玲老师
金牌答疑老师
职称：会计师
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各单位有差异，需要按照你单位实际情况。
2022 02/10 13:16
2条追问解答 查看全部

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我公司是按21.75天计月薪制，若当月出勤天数和住院天数大于应出勤天数工资该如何计算？ 1195
老师，劳动法规定的月薪工资天数是21.75，我们公司是单休，实际每个月出勤25天，那我们的工资表按下面哪种来算1、应出勤21.75，全勤的人按21.75算，要是有请假的，从21.75减去请假天数是出勤天数。不管一个月实际上多少天2.应出勤根据每个月实际出勤天数来定，比如6月25天，7月26天 2777
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例） 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例） 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75(当月应出勤天数+法定节假日天数)  或者直接用总工资÷应出勤天数X上班天数？ 请问公司计算工资用那种方法比较适合（双休），按照法律定规 大家都是怎么来计算的 ？ 19
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