老师：在2020年末，按公司的休假制度，预算会有50人，每人1.5天，共75天会在21年休假，制度是一天按300元，那在2020年末预提22500，如果都没有休假，就冲回原来预提的分录，是不？_CPA_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

老师：在2020年末，按公司的休假制度，预算会有50人，每人1.5天，共75天会在21年休假，制度是一天按300元，那在2020年末预提22500，如果都没有休假，就冲回原来预提的分录，是不？

84785027 | 提问时间：2021 11/03 14:19

小云老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,注册会计师

你好，是的，你的理解是正确的

2021 11/03 14:20

3条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（　　）元。 A 9000 B 16500 C 76500 D 900000

326

累计带薪缺勤制度下 19年每名职工有两天没有休假为什么不是1000×0.05万元而是50×1.5天×0.05万元

484

#提问#老师，有没有驻外人员休假制度及差旅费报销制度

524

2017年，累积未使用的年休假不应该还剩0.5天么，为啥要计提休的那1.5天呢

908

.甲公司共有1000名职工，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的只能向后结转一年。2022年每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。预计2023年有80%的职工将享受不超过10天的带薪年休假，其余20%的职工（假设均为研发人员）将平均享受12天年休假（年休假以后进先出为基础），平均每名职工每个工作日工资为200元。2023年研发人员中有40%未使用累积带薪年休假。要求：计算并作以下相关会计分录： (1)2022年应确认累积带薪缺勤 (2)2023年结转未使用的累积带薪年休假。

364

最新问答

老师，我想问一下，开票有风险么？开票是会计开的，还是出纳开的？我同学说出纳收钱就好了，不要开票，现在开电子票是针对会计的，有风险？ 15小时前

您好！打扰了，您这有关于股东实缴资本金约束条款类的协议模版吗？有三个股东，法人担心部分股东迟缴或者晚缴没有时间约束，想要再拟个协议[抱拳] 18小时前

老师好！请教一个问题，公司餐厅购买的装饰品兰花、发香。入库会计科目是？出库的会计科目是？还有购买的蚊蝇香、地板刷、口杯、粘钩、菜单、收据、订书机。还有厨房专用铃入库计入什么科目？麻烦老师指导 21小时前

财务工作描述中包括哪些方面的内容？昨天

现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果