2017年，累积未使用的年休假不应该还剩0.5天么，为啥要计提休的那1.5天呢_CPA_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

问题已解决

所属话题：

2017年，累积未使用的年休假不应该还剩0.5天么，为啥要计提休的那1.5天呢

84784965 | 提问时间：2020 07/12 23:10

娜娜老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,初级会计师,税务师

同学，有五十个人享受了6.5天年休假，而每年只有五天，所有这五十个人超过部分1.5天使用的是上年度的两天。所以这一天半的费用需要计提

2020 07/12 23:28

2条追问解答查看全部

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答

.甲公司共有1000名职工，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的只能向后结转一年。2022年每个职工当年平均未使用带薪年休假为4天。预计2023年有80%的职工将享受不超过10天的带薪年休假，其余20%的职工（假设均为研发人员）将平均享受12天年休假（年休假以后进先出为基础），平均每名职工每个工作日工资为200元。2023年研发人员中有40%未使用累积带薪年休假。要求：计算并作以下相关会计分录： (1)2022年应确认累积带薪缺勤 (2)2023年结转未使用的累积带薪年休假。

364

题目中不是说高管未享受累积带薪年休假嘛，然后选择c，如果题目改成高管享受了累积带薪年休假是不是选择a？如果不是选择a的话那么该怎么处理？

383

甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（　　）元。 A 9000 B 16500 C 76500 D 900000

326

累积带薪缺勤当年按会计估计确认管理费用，次年如果未享受累积未使用的带薪年休假，冲回上年度确认，贷记管理费用，那确认和冲回时会计凭证后面附件是什么？

2050

累积带薪缺勤当年按会计估计确认管理费用，次年如果未享受累积未使用的带薪年休假，冲回上年度确认，贷记管理费用，那确认和冲回时会计凭证后面附件是什么？

975

最新问答

老师，我想问一下，开票有风险么？开票是会计开的，还是出纳开的？我同学说出纳收钱就好了，不要开票，现在开电子票是针对会计的，有风险？ 17小时前

您好！打扰了，您这有关于股东实缴资本金约束条款类的协议模版吗？有三个股东，法人担心部分股东迟缴或者晚缴没有时间约束，想要再拟个协议[抱拳] 20小时前

我想问下，单位跟客户签订销货合同8万，购进合同5万，印花税如何计算？是13万*.003%吗？ 23小时前

财务工作描述中包括哪些方面的内容？昨天

现金流量表的编制方法有哪些？主要有直接法和间接法两种。昨天

下载APP，拍照搜题秒出结果