如果当年是365天，5天可累积带薪缺勤当年没休，当年计提的应付职工薪酬总额是365+5天吗？_中级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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如果当年是365天，5天可累积带薪缺勤当年没休，当年计提的应付职工薪酬总额是365+5天吗？

84785042 | 提问时间：2021 06/13 19:43

陈美凤老师

金牌答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师,税务师,初级会计师

学员，您好，不一定的呢，要看离职时是否能够获得现金支付如果能够获得现金支付则应该按365天加5天但如果不能够获得现金支付，则应该按职工预期会行使的休假天数来计提，因为如果职工在次年1月1日就离职的话，则该员工就无法享受吗未休的5天假期了，也就是公司就不欠职工的假期。如果您的问题得到了解决，麻烦您五星好评一下哦

2021 06/13 19:48

2条追问解答查看全部

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