如果当年是365天，5天可累积带薪缺勤当年没休，当年计提的应付职工薪酬总额是365+5天吗？
问题已解决
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#中级职称#
84785042 | 提问时间：2021 06/13 19:43
学员，您好，不一定的呢， 要看离职时是否能够获得现金支付 如果能够获得现金支付 则应该按365天加5天 但如果不能够获得现金支付，则应该按职工预期会行使的休假天数来计提，因为如果职工在次年1月1日就离职的话，则该员工就无法享受吗未休的5天假期了，也就是公司就不欠职工的假期。如果您的问题得到了解决，麻烦您五星好评一下哦
2021 06/13 19:48
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