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甲公司职工因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同约定要求职工赔偿，并每月 从工资中扣除，已知员工工资每月2600元，当地月最低工资标准2200元，则甲公司每月可以从员工工资中扣除的法定最高限额是多少？
84785038 | 提问时间：2021 04/06 10:32
小云老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,注册会计师
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你好，2600*20%=520,2600-520=2080，低于了最低工资，所以甲公司每月可以从员工工资中扣除的法定最高限额是2600-2200=400
2021 04/06 10:34

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甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合 同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工 资标准2200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。 A. 2600元 B. 400元 C. 440元 D. 520元 60951
请问老师，这题是怎么算的？ 甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。 98
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。 404
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成¥8000的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除，已知吴某月工资¥2600，当地月工资最低标准为¥2200，甲公司每月可以从吴某工资扣除的法定最高限额是多少。 989
、公司职工李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失10000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入2500元，当地月最低工资标准1800元。该公司可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）。 197
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