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#初级职称#
请问老师，这题是怎么算的？ 甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。
84784979 | 提问时间：2021 03/15 16:48
阎老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师
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你好，扣除后的工资不得低于最低工资，每月可扣除金额=2600-2200=400
2021 03/15 16:52
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甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8 000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿。并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2 600元，当地月最低工资标准2 200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（ ）。 403
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成了8000元的经济损失。甲公司按照双方劳动合 同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工 资标准2200元。甲公司每月可从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。 A. 2600元 B. 400元 C. 440元 D. 520元 60947
甲公司职工吴某因违章操作给公司造成¥8000的经济损失。甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除，已知吴某月工资¥2600，当地月工资最低标准为¥2200，甲公司每月可以从吴某工资扣除的法定最高限额是多少。 988
甲公司职工因违章操作给公司造成了8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同约定要求职工赔偿，并每月 从工资中扣除，已知员工工资每月2600元，当地月最低工资标准2200元，则甲公司每月可以从员工工资中扣除的法定最高限额是多少？ 48
老师，甲公司录用应届大学生吴某并与之订立了2年期限劳动合同，双方约定吴某月工资3000元，试用期2个月，已知当地月最低工资标准2000元，当地职工月平均工资5000元，试用期内，甲公司向吴某支付的试用期月工资最低不得低于多少？ 303
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