问题详情
问题已解决
所属话题：
#实务#
固定期劳动合同终止前，用人单位虽然同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的，为什么用人单位还需向劳动者支付经济补偿金？？
84785004 | 提问时间：2021 03/27 12:33
陈诗晗老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,高级会计师
免费直播
因为就是那个企业这边他把那个条件改了，对那个劳动者而言，他就不太公平，所以说不同意续订也是要支付补偿金。
2021 03/27 12:42

结果不满意？专业老师答疑，提问更省心立即提问

相关问答
查看更多
89.用人单位需要支付给劳动者经济补偿金的有（ ）。 A.用人单位和劳动者协商解除劳动合同 B.用人单位和劳动者解除2年的固定期限合同 C.用人单位和非全日制劳动者终止劳动合同 D.因约定完成一定任务签订的劳动合同在任务完成后解除 为啥d也选择 223
劳动合同到期也需要用人单位向劳动者支付经济补偿金吗 58
用人单位未按劳动合同约定提供劳务条件的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同还是不用通知用人单位就可以解除劳动合同 518
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形 中，用人单位可在劳动合同中约定由劳动者 承担违约金的是（）。 690
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。（此情况用人单位需要多付劳动者3个月的补偿金吗？） 136
最新问答
查看更多
自来水销售不是按照9%的税率吗，自来水公司销售自来水按3%，这里物业管理公司并不是自来水公司呢，为什么按照3% 昨天
在电脑上如何结转损益 昨天
老师，请问这个真题，不同的平台答案不一样，请问以哪个为准 昨天
在吉林省个税申报系统中，如何填报个人的收入信息？ 昨天
如何确定果树的计量基础和成本？ 昨天
下载APP，拍照搜题秒出结果

您有一张限时会员卡待领取

00:10:00

免费领取
立即免费注册