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如果一共有五天休假，休了三天，确认几天的职工薪酬？
84784997 | 提问时间：2021 03/14 19:40
思顿乔老师
金牌答疑老师
职称：中级会计师,初级会计师
免费直播
您好，看贵公司制度。 1：剩余的2天是否可以折现 2：剩余的2天必须要休完
2021 03/14 19:48
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本年未休年假，借，管费，贷，应付职工薪酬 来年休了本年的年假，是，借，应付职工薪酬 贷，银存吗 213
甲公司从2018年1月1日起，实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废。在职工离开企业时，也无权获得现金支付；职工休年假时，首先使用当年可享受的权利，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2018年年末，甲公司预计200名职工中有30名将享受7天的年休假，50名职工将享受6天的年休假，剩余120名职工将享受5天的年休假。假设每人每天的工资为150元，则甲公司2018年年末应确认的累计带薪缺勤的金额为（　　）元。 A 9000 B 16500 C 76500 D 900000 325
你好，老师，关于累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤的疑问，题目如下： 甲企业员工A一年工作365天，每天10元，2019年享有5天年假，今年没有休完可以结转一个年度，先用下年的年假，再用本年未用完的，2019年A已休年假2天。假设按年发工资 甲企业，在计提A工资：360*10=3600元 借：管理费用 3600 贷：应付职工薪酬 3600 以上分录对吗？ 本年支付时 借：应付职工薪酬 3600 贷：银行存款 3600 然后预计A下年休假8天，会把2019年未用完的3天也休假了，再补计提一笔 借：管理费用 3＊10=30 贷：应付职工薪酬 30 以上算法对吗？ 如果题目改成了非累计带薪缺勤 本年计提A工资，本年也是休了2天 借：管理费用 3600 贷：应付职工薪酬 3600 对吗？ 支付时： 借：应付职工薪酬 3600 贷：银存 3600 下年也是休假8天，5天用2020年假，另外3天扣钱 那么 借：管理费用 360*10-3*10=3570 贷：应付职工薪酬 3570 这样算对吗？ 409
累积带薪缺勤计划，后进先出法下享受前期转入的休假时，应当将前期已确认的应付职工薪酬负债冲减休假当期的成本费用。 老师这个叙述的相关分录怎么做 293
您好，我有一个会计的问题想请教一下，就是那个累计带薪缺勤，假设第一年有两天没有休假，所以累计到第二年，第二年休假时不光休完了当年的，还把去年留的两天也休完了，根据累计带薪缺勤的会计分录，第一年应该做借方管理费用贷方应付职工薪酬-累计带薪缺勤，第二年这些假期全部休完的时候，就会再做一个会计分录，叫借方应付职工薪酬-累计带薪缺勤，贷方是银行存款。我就不明白了，既然第二年这个职工已经把假休完了，所以站在这个企业的角度，企业已经不欠他什么了，为什么还要支付给他银行存款呢？ 757
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