2019年9月，甲公司计算本月应发职工工资总额170000元，其中，车间生产产品的工人工资为60000元，车间管理人员的工资为10000元，企业行政管理部门管理人员的工资为30000元，专设销售机构人员的工资为20000元，研发人员的工资为50000元。假设根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、10%和2%的比例提取医疗保险、住房公积金和工会经费。要求：分别计算计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、研发支出的金额_中级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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2019年9月，甲公司计算本月应发职工工资总额170000元，其中，车间生产产品的工人工资为60000元，车间管理人员的工资为10000元，企业行政管理部门管理人员的工资为30000元，专设销售机构人员的工资为20000元，研发人员的工资为50000元。假设根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、10%和2%的比例提取医疗保险、住房公积金和工会经费。要求：分别计算计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、研发支出的金额

84785026 | 提问时间：2020 12/28 15:35

张壹老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师

你好,请参考以下: 生产成本 60000*(1+10%+10%+2%)=73200 制造费用 10000*(1+10%+10%+2%)=12200 管理费用 30000*(1+10%+10%+2%)=36600 销售费用 20000*(1+10%+10%+2%)=24400 研发支出 50000*(1+10%+10%+2%)=61000

2020 12/28 15:50

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2019年9月，甲公司计算本月应发职工工资总额170 000元，其中，车间生产产品的工人工资为60 000元，车间管理人员的工资为10 000元，企业行政管理部门管理人员的工资为30 000元，专设销售机构人员的工资为20 000元，研发人员的工资为50 000元。假设根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、10%和2%的比例提取医疗保险、住房公积金和工会经费。要求:分别计算计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、研发支出的金额。 2019年9月，甲公司计算本月应发职工工资总额170 000元，其中，车间生产产品的工人工资为60 000元，车间管理人员的工资为10 000元，企业行政管理部门管理人员的工资为30 000元，专设销售机构人员的工资为20 000元，研发人员的工资为50 000元。假设根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、10%和2%的比例提取医疗保险、住房公积金和工会经费。要求:分别计算计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、研发支出的金额。

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12月31日，计算本月应付工资125万元，生产部门直接生产人员工资50万元，生产部门管理人员工资20万元，管理部门人员工资30万元，销售机构人员工资15万元，建造厂房工资10万元，分别按照职工工资总额的10％ 12％ 2％ 10.5％计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金，分别按照职工工资的2％和8％计提工会经费和职工教育经费，怎么做账

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2x22年7月，甲公司当月应发工资1560万元，其中:生产部门生产工人工资1000万元;生产部门管理人员工资200万元;管理部门管理人员工资360万元。根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的10%和8%计提并缴存医疗保险费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑其他因素以及所得税影响。应该如何做分录

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2019年6月，甲公司当月应发工资1560万元，其中生产部门直接生产工人工资1000万元；生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元。根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定不考虑所得税的影响。要求：做出上述业务的会计分录。

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6,长城公司2019年11月有关职工新酬业务如下: (1)按照工资总额的标准分配工资费用,其中生产工人工资为100万元,车间管理人员工资20万元,总部管理人员工资为30万元,专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元,内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。 .(2)按照所在地政府规定,按照工资总额的10%, 12%, 2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。 (3)根据2018年实际发放的职工福利情况,公司预计2019年应承担职工福利费金额为工资总额的4%。 (4)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。要求(答案中的金额单位用万元表示); (1)计算应计入各成本费用的职工薪酬金额。 (2)编制该公司的相关会计分录。

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