我公司在计提7月份社保的时候是按照正确的数额计提的，但是在8月份做工资表的时候，忘记社保个人部分数额有增加，导致在8月份发放7月份工资的时候，少扣了一部分社保个人部分的费用。现在在9月补扣回，但是有4名员工已离职，没办法在工资表上体现，请问在在会计科目 应付职工薪酬-工资 的金额和实际发放的金额之间产生的差异，应该怎么做分录处理呢？