2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。 因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。 已知：甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律规定的是（　　）。 A、未及时签订书面劳动合同的2倍工资 B、拖欠的劳动报酬 C、解除劳动合同的经济补偿 D、试用期赔偿金 正确答案： A,B,C,D 老师，这道题不明白，A，题目中已经签订合同了。B为什么符合规定？