甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（　）。 A. 试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期 B. 试用期2个月 C. 试用期内被证明不符合录用条件的，甲公司可随时通知解除劳动合同 D. 试用期月工资3 500元_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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甲公司与周某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（　）。 A. 试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期 B. 试用期2个月 C. 试用期内被证明不符合录用条件的，甲公司可随时通知解除劳动合同 D. 试用期月工资3 500元

84784979 | 提问时间：02/24 10:53

王璐璐老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,初级会计师

你好，这个是单选还是多选呀

02/24 10:54

6条追问解答查看全部

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试用期内，不符合录用条件的，不是可以随时通知解除合同吗？B为什么不对

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判断题：在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，可再约定试用期，约定的试用期时限应符合相关法律法规规定（）

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2020年7月1日，甲公司聘用王某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资4 000元。试用期满月工资5 000元，试用期期间，甲公司依照约定向王某支付了试用期工资。2020年11月1日，王某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2 000元。甲公司依法应向王某支付的赔偿金数额为（　　）。

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老师好，这道题A选项在试用期被证明不符合录用条件的不是可以解除或终止合同吗？

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2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3 500元，公司在试用期间可随时解除合同：试用期满考核合格，月工资提高至4 000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2 000元。要求：根现上述资料，不考虑其他因素,分析回答下列小题：老师怎么a不对？

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