1.甲公司2019年11月发生的有关职工薪酬业务如下： (1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资30万元，专设销售部门人员工资10万元，在建工程人员工资5万元，内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。 (2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%、和12%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。 (3)按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。要求：根据以上资料编制会计分录。_初级职称_财税问答-正保会计网校(原中华会计网校)_手机版

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1.甲公司2019年11月发生的有关职工薪酬业务如下： (1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资30万元，专设销售部门人员工资10万元，在建工程人员工资5万元，内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。 (2)按照所在地政府规定，按照工资总额的10%、12%、2%、和12%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。 (3)按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。要求：根据以上资料编制会计分录。

84785027 | 提问时间：2020 06/18 08:37

立红老师

金牌答疑老师

职称：中级会计师,税务师

你好 1 借，生产成本100 借，制造费用20 借，管理理费用30 借，销售费用10 借，在建工程 5 贷，研发支出——资本化支出35 贷，应付职工薪酬200 借，生产成本100*（1 0%加上12%加2%加上12%）借，制造费用20*（1 0%加上12%加2%加上12%）借，管理理费用30*（1 0%加上12%加2%加上12%）借，销售费用10*（8%离开上2%）借，在建工程 5*（8%加上2%）贷，研发支出——资本化支出35*（1 0%加上12%加2%加上12%）贷，应付职工薪酬200*（1 0%加上12%加2%加上12%） 3 借，生产成本100*（8加2%）借，制造费用20*（8加2%）借，管理理费用30*（8加2%）借，销售费用10*（8%加上2%）借，在建工程 5*（8%加上2%）贷，研发支出——资本化支出35*（8%加上2%）贷，应付职工薪酬200*（8%加上2%）

2020 06/18 08:59

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某机械制造有限公司2023年8月为生产甲乙两种产品支付职工薪酬，公司当月应发工资为1000万元，其中：生产部门生产人员工资500万元，管理人员工资100万元；公司行政管理人员工资180万元；专设销售机构人员工资50万元；建造厂房人员工资110万元；内部开发管理系统人员工资60万元。生产工人工资按生产工时比例进行分配，甲乙产品工时分别为400工时和600工时。根据当地政府规定，公司分别按照职工工资总额的7%、20%、2%、0.8%、1%和10%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和住房公积金；按照职工工资总额的2%计提职工福利费，按照2%和8%分别计提工会经费和职工教育经费。要求：编制工资费用分配表，并做出会计分录。

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【例3】接[例1、2]甲企业2019年7月，按工资总额的12%计算应由企业负担的向社会保险经办机构缴纳社会保险费共计83 160元，按照工资总额的11%计提应由丙企业负担的住房公积金为76 230元。(产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。) [例4]接[例2、3]企业以银行存款缴纳本月社会保险费和住房公积金共计256410元。 [例5]接[例1、2]甲企业2019年7月工资总额693 000元，分别按照职工工资总额的2%和8%的计提标准，确认应付工会经费和职工教育经费。(产品生产人员工资为480000元，车间管理人员工资为105000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17400元。)

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31日，除上述职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750 000元，车间管理人员工资400 000元，行政管理人员工资125 000元，销售人员的工资150 000元。该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。这个分录怎么写

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应付工资总额为150000元，其中生产A、B两产品的工人工资分别为40000元和60000元，车间管理人员工资10000元，企业管理人员工资400000元，并假定职工福利费、工会经费和教育经费的实际发生额分别是工资总额的14%、2%、8%。其他职工薪酬略。用交互分配法计算

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职工福利费工资总额14% 工会经费工资总额2% 职工教育经费工资总额8% 工资总额是指的应发工资还是实发工资？

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