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可行权条件的修改，需要经过职工同意吗？不是已经答应职工了吗？那后来再修改条件的话职工不同意怎么办？
84785034 | 提问时间：2020 06/13 09:35
王超老师
金牌答疑老师
职称：注册会计师,中级会计师
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你好，不需要职工同意，但是要通知员工。上市公司的话，还要公告，因此职工不同意的话有没有办法的
2020 06/13 09:39
2条追问解答 查看全部

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老师 行权条件的修改，比如原先要求在2023年末全部行使，后来修改为在2024年末全部行使，延长了一年的行权时间，这对职工来说是不是有利修改啊。所以应该考虑修改后的条件 347
满足市场条件之外的全部可行权条件，公司需要确认费用的同时，职工可行权吗？ 364
未满足市场条件满足了其他可行权条件的也确认取得的服务，确认之后让行权吗，确认的应付职工薪酬会给吗 495
但非市场条件是否得到满足，(影响企业对的计可行权情况的估计对于可行权条件为业绩条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非巾场佘件(如利润增长率、服务期限等)，企业就应当确认已取得的服务。股份支付存在非可行权条件的，只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件(如服务期限等)，企业应当确认已得到服务相对应的成本费用。 以上这段没有明白，职工和其他方并没有行权，企业也没有支付股票或是现金，为什么还要确认费用，如果借方确认费用，那贷方是什么科目？ 740
老师，这题我认为要题干明确说明这1000万对应的所有职工都已经同意自愿辞退才可以确认为应付职工薪酬吧，否则我认为应当是借：管理费用1000；贷：预计负债，等这些人都同意了再 借：预计负债1000 贷：应付职工薪酬1000，我以前做到过一题就是其中80%人数是同意，这80%是计入应付职工薪酬，剩下20%还是挂在预计负债 63
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